Odoo 19 인사 관리(HR) | 직원 급여 근태 업무 자동화

📌  인사관리(HR)이란?

Odoo 19 HR 모듈은 직원 등록부터 급여 자동계산, 근태 승인, 성과 평가까지 인사 업무 전반을 하나의 플랫폼에서 처리합니다.

한국 기업의 실무 요건(부가세 원천징수, 4대보험, 연차 자동산정)에 맞게 커스터마이징하여 사용할 수 있으며, Sales·회계·프로젝트 모듈과 은밀하게 연동됩니다.

🚀 1단계 — HR 모듈 설치 및 기본 설정

1.1 모듈 설치

앱(Apps) 메뉴에서 Employees, Payroll, Time Off, Attendances를 각각 설치합니다. 모듈별로 독립 설치하여 필요한 기능만 선택적으로 활성화할 수 있습니다.

1.2 회사 기본정보 설정

설정 → 직원에서 아래 항목을 먼저 설정합니다.

1.3 조직도 설정

직원 → 설정 → 조직도에서 부서 구조를 설정합니다. 상위 부서와 하위 부서를 계층적으로 구성하면 승인 라인이 자동으로 설정됩니다.

👤 2단계 — 직원 등록 및 관리

2.1 신규 직원 등록

직원 → 새로 만들기에서 아래 정보를 입력합니다.

2.2 직원 폼 주요 탭 안내

🏖️ 3단계 — 근태(Time Off) 관리

3.1 근태 유형 설정

근태 → 설정 → 근태 유형에서 회사의 휴가 유형을 정의합니다.

3.2 근태 신청 흐름

3.3 연차 자동 산정(한국 근로기준법 적용)

⏱️ 4단계 — 출퇴(Attendance) 관리

4.1 출퇴 체크인/체크아웃 방법

4.2 근태 이상 탐지 및 처리

출퇴 데이터를 분석하여 이상 유형을 자동으로 표시합니다.

4.3 개인별 근태 현황 보고서

출퇴 → 보고서에서 부서별·개인별 근태 통계를 엑셀로 다운로드하거나 화면에서 직접 확인합니다.

💰 5단계 — 급여(Payroll) 자동계산

5.1 급여 구조 설정

급여 → 설정 → 급여 구조에서 한국 실무에 맞는 급여 항목을 설정합니다.

5.2 월별 급여 실행 방법

급여 → 급여 명세서 → 새로 만들기를 클릭하거나, 일괄 생성 버튼으로 전 직원 급여를 한 번에 생성합니다.

5.3 급여명세서 발행

승인된 급여 명세서는 직원에게 이메일 자동 발송하거나 Odoo 직원 포터에서 직접 조회하도록 설정할 수 있습니다.

👥 6단계 — 채용(Recruitment) 관리

6.1 채용 파이프라인

채용 → 포지션에서 채용 공고를 등록하면, Odoo 웹사이트와 연동하여 입사지원서가 자동으로 생성됩니다. 지원자는 비었 칸반으로 단계별 관리합니다.

6.2 합격자 직원 자동 등록

최종 합격 단계에서 「직원 생성」 버튼 클릭 한 번으로 입사지원서 정보가 직원 폼으로 자동 이동됩니다. 재입력 제로!

🏆 7단계 — 성과 평가(Appraisal)

7.1 평가 주기 설정

평가 → 설정에서 평가 주기(분기/반기/연간)와 평가자(자기평가, 상사, 동료)를 설정합니다. 평가 시작일이 되면 대상자에게 자동으로 알림이 발송됩니다.

7.2 목표(Goal) 관리 연동

평가 시 설정한 목표를 평가 항목과 연동하여 KPI 달성 여부를 수치로 확인할 수 있습니다. 승진 및 연봉 조정의 균거자료로 활용합니다.

⚡ 8단계 — 업무 자동화

💡 실무 적용 팁

✅ 정리

Odoo 19 HR 모듈은 직원 등록 → 근태 승인 → 출퇴 추적 → 급여 자동계산 → 성과 평가까지 인사 업무 전반을 하나의 시스템으로 통합합니다.

다리앤다리(DarinDari)는 Odoo 19 HR 모듈을 한국 노무법과 근로기준법에 맞게 커스터마이징하는 전문 서비스를 제공합니다.